安徽网池州消息 “自今年1月池州经开区为企服务中心正式组建以来，共收集企业诉求65条，研判交办47条，涉及企业39家，其中42条已解决，按期办结率100%。”在近期举办的池州市青年干部“建功一线”优秀项目暨青年岗位建功产业强市专项行动风采展示活动中，池州经开区管委会2023年储备人才韩健围绕《组建为企服务中心 优化园区营商环境》介绍了其领办项目进展成效和自身成长感悟，并获评“优秀项目”。
池州经开区党工委高度重视年轻干部培养工作，坚持从专业需求、产业服务、担当作为三个方面入手，实施年轻干部培养计划，着力打造一支懂政策、懂市场、懂产业的高素质专业化年轻干部队伍。
结合园区半导体、高端装备制造、新材料等主导产业需求，3年来，池州经开区通过人才引进、选调、“三跨”交流等方式，招录材料工程、土木工程、环境工程及人力资源管理等专业的年轻干部30余名，其中硕士研究生及以上学历的干部21名。为确保“人岗相适、人事相宜”，池州经开区按照年轻干部所学专业、特长合理定岗，提高用人精准度，并定期向内设机构、区属事业单位等部门收集用人需求，有针对性地制定专业型干部引进和培养计划。
为加强年轻干部培养，池州经开区制定《池州经开区关于培养年轻干部若干举措》，明确年轻干部政治历练、跟班学习、交流轮岗等14条具体举措。2023年10月起创新举办“经开讲堂”，以领导辅导讲、干部轮流讲、青年人才讲和邀请专家讲相结合的形式，切实提高干部服务企业、推动发展本领;借力园区一线资源丰富的优势，将年轻干部、储备人才放在“双招双引”、安全生产等关键岗位上历练，并分批选派30余人次到沪苏浙、珠三角等发达地区进行招商引资和中短期跟班学习、锻炼，进一步开阔视野，增长见识。
池州经开区坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续完善绩效考核、容错纠错等系列制度，用好用活雇员岗位聘任和职级并行政策，强化事项督办和问责问效力度，真正为干部敢于负责、勇于担当、大胆作为创造良好的政治生态。
“我们牢固树立实干实绩导向，常态化深入项目建设、企业帮扶等一线考察识别干部，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望，促进干部成长与园区发展双向奔赴。”池州经开区党群工作局相关负责人介绍，池州经开区将继续严格按照“三个区分开来”的要求，正确看待、评价和宽容干部在改革创新、担当履职中的失误错误，主动为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气。（何霞）
