据池州日报报道 三年来，池州市不断优化人才发展环境，强化人才政策支撑，推动人才向园区集聚，向产业集聚，为高质量发展筑基。
图为安徽艾可蓝环保股份有限公司机器人焊接站一角。
日前，记者走进位于池州高新技术产业开发区的安徽艾可蓝环保股份有限公司。生产车间内，机器轰鸣，机器人焊接站的焊接火光四射、明亮耀眼。截至目前，该公司拥有各项专利270余件，其中发明专利12件，去年产值达8.16亿元，艾可蓝的快速发展得益于人才政策的有力支撑。
“在推动人才向园区集聚利好政策的实施下，今年公司引进各层次人才40余名。为鼓励人才向企业倾斜，园区设立科技创新奖励资金，提供专家楼和人才公寓。”安徽艾可蓝环保股份有限公司人力资源总监郑麒麟介绍说。
近些年，乘着人才政策东风，艾可蓝深化校企合作，持续赋能公司发展。公司如今已建成国家级企业技术中心、省级工业设计中心和省级重点实验室等创新平台，今年还在积极申报省级博士后工作站。
每年用于科技创新和引才育才奖补达200余万元；高标准建设梅林花园专家楼140套，人才公寓144套；发放高校毕业生生活补贴126.42万元……通过政策吸引，越来越多的优秀人才向池州高新区聚集。
园区是经济发展的主战场，打造具有竞争力的人才发展机制，是支持园区高质量发展的重要保证。近年来，我市聚焦区域性人才强市建设，出台推动人才向园区集聚政策18条，从资金支持、项目申报等方面给予企业倾斜，编制园区急需紧缺人才需求目录，“一园一策”建立紧缺人才和团队招引机制，遴选68名人才服务专员一对一联系重点企业，推动“服务进园区”“政策找企业”。今年以来，全市6个省级以上开发园区引进高层次人才65人、高层次人才团队10个。
为发挥企业在人才评价方面的主体作用，池州市还注重把人才的认定权交给企业，建立了产业人才举荐制度。
走进位于池州经济技术开发区的安徽高芯众科半导体有限公司，车间内机械手正飞快运转，工人们有条不紊地忙碌着，韦孟德耐心地指导着。
“我是一名学历不高的基层工作人员，没想到也能被举荐为产业人才。拿到‘绿卡’后还可享受医疗、教育、旅游等相关政策服务。人才举荐制度意义重大，让我更有归属感。”来自铜陵的韦孟德在池工作5年，深耕特殊涂层生产一线，因业务能力突出，去年被推荐为半导体领域产业人才。
据韦孟德介绍，在公司的支持下，他拥有了更强大的团队。通过资源整合，今年上半年，韦孟德研发出一种特殊的涂层工艺，目前在国内处于领先水平，极大地提升了公司产品的核心竞争力。
据悉，去年5月，池州市印发了《关于建立产业人才举荐制度的暂行办法》，建立涵盖半导体、高端装备制造等八大新兴产业重点举荐企业“白名单”，坚持“企业认可就是人才”，不唯学历、职称，从技术水平、薪资待遇、作用发挥等方面让企业自主举荐人才，对企业认可的人才给予高层次人才同类政策支持。目前，我市首批赋予人才举荐资格的企业共36家，举荐的人才达45人，其中专科以下就有18人。
“我们将进一步优化升级现有人才政策，提升人才服务质效，不断推动全市人才‘扩量蓄能’，为我市跨越式高质量发展提供坚实有力的人才保障。”市委组织部人才综合科科长韩轩表示。
