据池州日报报道 国以才立，业以才兴。
近年来，池州坚定不移推进人才兴市战略，大力实施“万马奔池”人才计划，不断优化完善人才“引育留用”全链条政策举措，加快推动形成汇聚高人、培养能人、凝聚众人的生动局面。
寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才科学合理，服务人才竭尽所能……随着一揽子走心、暖心的人才政策持续推出，近悦远来的良好生态让越来越多的“千里马”在池州大地竞相奔腾。
6月6日，“海聚英才 博创未来”2024年池州博士后人才邀约会在上海松江G60科创走廊池州科创中心举办。（资料图） 通讯员 人社宣 摄
倾心“引才”
构筑人才汇聚“新高地”
对一座城市而言，人才是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基。对于人才的渴求，池州从不缺诚意。
“倍感荣幸成为‘池州市引才顾问’，今后我将发挥自身资源优势和‘伯乐’作用，积极引荐符合池州产业发展的高层次人才和急需紧缺人才，让更多优秀人才选择池州、扎根池州。”今年6月6日，在上海G60科创走廊池州科创中心举行的“海聚英才 博创未来”2024年池州博士后人才邀约会上，上海交通大学讲席教授、细胞基因治疗研究院院长郑颂国深有感触地说。
广开进贤路，聚引八方客。近年来，我市旗帜鲜明地把人才摆在“第一资源”位置，迭代推出人才政策4.0版，配套出台主导产业、教育、医疗卫生、文旅等各类人才引育专项政策20余项，已形成特色鲜明、含金量较高的“1+X”人才政策体系，助力各领域人才建设齐头并进、竞相发展。
为拓展引才聚智渠道，我市制定实施《关于大力实施“万马奔池”人才计划加快打造区域性人才强市的若干措施》，坚持市县联动、部门协同，精心组织“万马奔池”人才池州行系列活动，实施“五个一百”计划，全域掀起招才引智热潮，已开展全国人力资源服务与高质量充分就业研讨会、2024池州“人才月”、百名高校校长就业处长池州行等人才活动120余场，新设立高校引才工作站9个，引进产业领军人才89人，高层次人才团队18个，青年人才7872人。
健全激励机制是吸引优秀人才的关键。我市定期开展市拔尖人才、“322”产业创新团队评选，给予3年左右稳定支持，累计评选拔尖人才四届145人、创新团队8批80个;倾力支持高层次人才申报省级以上人才计划，成功入选的市财政给予1:1配套奖补;推进市场化引才，选聘首批市“引才大使”12人，设立引才“伯乐奖”，对成功推荐引进高层次人才的个人或中介机构给予奖励……
悉心“用才”
搭建人才成长“大舞台”
用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。如何让“英雄有用武之地”，让人才专心干事创业?池州的答案是：搭平台、建阵地，让各类人才有获得感，有施展才华的舞台。
在江南新兴产业集中区的安徽普洛兰管道修复技术股份公司，市级产业人才黄锡明正耐心地指导着工人们操作生产设备。在池州工作4年的他，一直深耕紫外光固化式管道原位修复领域，虽然只有本科学历，但因业务能力过硬、工作实绩突出，今年被企业举荐为市级产业人才，同等享受高层次人才优惠待遇。
今年以来，黄锡明和他的团队成功研发出UV-CIPP超大管径胶碾生产关键设备，其在国内处于领先水平，极大地提升了公司产品的核心竞争力。“没有这么好的平台和政策支持，就没有我今天的成就，池州对人才的重视，让我对事业充满信心、干劲十足。”黄锡明表示。
不唯学历看能力，不看“帽子”看业绩。为充分用好人才，破除人才评价“四唯”倾向，发挥企业在人才评价方面的主体作用，我市探索建立了产业人才举荐机制，完善举荐、评价、研判、退出等制度设计，切实为用人主体放权、为人才发展松绑。截至目前，我市认定产业人才举荐企业57家，举荐人才99人，其中专科以下学历技能人才39人。
不求所有，但求所用，共求所为。近年来，我市围绕战略性新兴产业和高新技术产业，大力实施高能级创新平台扩量提质行动，累计建成国家级企业技术中心、博士后科研工作站等省级以上创新平台133家，实现国家级博士后建站单位“零”的突破，先后组建江南轻合金新材料产业研究院等公共产业技术研究院3家;依托上海松江“科创飞地”区位优势，加快建设高水平的研发创新、产业孵化、招才引智、开放交流“四个中心”，已入驻企业25家。
与此同时，我市积极整合高校院所、行业协会、投资机构、产业园区等市场化、专业化优势资源，组织重点领域产业产学研对接活动10余场，推动200多家企业与40多所高校院所建立稳定的产学研合作关系。鼓励高校和企业科研人才双向“兼职”，从省内外高校院所首批遴选12名专家教授到企业担任“科技副总”，帮助解决技术难题。
暖心“留才”
优化人才服务“生态圈”
水积而鱼聚，木茂而鸟集。池州不仅以海纳百川的胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，更致力于以体贴入微的服务留住人才。
“自回到池州创业以来，我深刻体会到无论是企业发展还是个人生活，市委、市政府都给予了莫大支持，让我无后顾之忧、心无旁骛谋发展。”安徽安芯电子科技股份有限公司董事长汪良恩告诉记者，目前公司正在全力推进车规级6英寸晶圆设计制造项目，建成后将填补我市在大尺寸晶圆制造领域的空白。“项目建设过程中，我们急需紧缺高层次人才，多亏市委、市政府‘一事一议’机制，积极帮助我们对接引进人才，项目才得以顺利推进。”
近年来，在“硬件”上无法与先进地区相比的情况下，我市致力在营造“软环境”上下功夫，坚持做好引才“后半篇文章”。
——健全完善党委联系服务专家人才制度，市领导直接联系44名专家人才，县区党委政府及人才主要职能部门负责同志每人联系专家人才2名以上。
——在全省率先推出人才服务专员制度，先后选派两批次共计78名人才服务专员下沉人才所在企业，“一对一”开展政策解读、待遇落实、人文关怀等定制化服务，切实打通人才服务“最后一公里”。
——制度化开展“池”久满意人才面对面活动，分类别举办各领域人才恳谈会，现场听取企业人才意见、了解诉求，帮助协调解决困难问题;开展人才政策“进高校、进园区、进企业”系列活动，推动“人找政策”转变为“政策找人”。
——定期开展人才服务绿卡申报工作，细化完善高层次人才医疗保健、家属就业、子女入学等保障措施。在池州先锋网开设人才诉求反映专区，开通人才服务热线，以“小切口”办好人才实事，持续提升人才获得感、满意度。
“党的二十届三中全会指出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，这不仅为我们抓好人才事业提供了根本遵循，也指明了今后一个时期人才工作的攻坚方向。”市委人才工作局副局长刘炜表示，“我们将持续深化实施‘万马奔池’人才计划，以人才发展体制机制改革为着力点，强引育、强平台、强政策、强生态，以‘一城真心’换‘一见倾心’，为人才工作引来‘源头活水’。”
