据池州日报报道 “小杨医生特别好，又细致又专业，每天早上六七点就提前开门给我们测血压量血糖、配药输液……”日前，在贵池区梅街镇源溪村卫生室，乡村医生实习生杨意芳正在带教老师刘文来的指导下，熟练地为村民提供医疗服务。“跟班实习中，小杨一直在钻研业务，基本熟悉了基层医疗工作环境和流程，相信她今后一定能成为一名合格的乡村医生。”刘文来说。
记者从市卫生健康委了解到，为破解基层医疗“人才荒”，扩大村医队伍来源，近年来，池州市积极实施“一村一名大学生村医提升计划”，2021-2023年全市累计招收197名免费定向委托培养生，2023年毕业的首批37名免费定向委托培养生，已完成乡村医生免试执业注册和岗前培训并全部到岗执业，2024年86名免费定向委托培养生也已毕业到岗。
乡村医生直接面对基层群众，工作任务繁杂、环境相对艰苦，如何留住大学生村医？我市制定激励政策，用真金白银留住人才：对应聘到乡村工作的应届高校医学毕业生，按规定在服务期满后，给予大学期间学费补偿、国家助学贷款代偿；为在岗村医购买人身意外伤害保险、发放交通补助，对取得执业助理医师、执业医师资格的村医分别进行补助；各县区还结合实际对服务地区常住人口不足1000人的村医进行适当补助，增强村医岗位吸引力、职业归属感和成就感。
大学生村医的到来，有力地充实了乡村卫生健康人才队伍，提升了村级卫生室技术能力和服务水平。市卫生健康委党组成员、副主任王姝敏介绍，目前我市定向培养的123名毕业生已进入村卫生室工作，基本解决基层医疗机构卫生人才“青黄不接”等问题。截至目前，全市615个村卫生室中，在岗村医1006名，其中执业（助理）医师占比40%，实现了“每个行政村至少有一名村医提供服务”。
