安徽网池州消息 近年来，贵池区殷汇镇秉持“人才是第一资源”的发展理念，不断加强各类人才队伍建设，全力推进人才工作见行见效。
坚持党管人才，压实工作责任。成立人才管理工作小组，形成党委书记牵头抓总，班子成员齐抓共管、党建办具体负责的人才工作机制。召开党委会专题研究人才工作，形成“领导抓、抓领导”的工作合力，积极整合资源力量，将人才工作各项目标任务细化分解，责任到人，推进人才工作落到实处。
搭建平台载体，加强人才培养。加大在外人才摸排力度，及时更新人才库系统，累计摸排产业先锋、致富带头人等各类在外人才68名。加强日常沟通联系，完善党员领导干部联系人才工作机制，镇党委领导班子成员结对联系26名本土在外专家人才。定期开展回访，做好宣传推介，为有投资意向和返乡意愿的高层次人才做好服务工作。今年已排查出12条投资意愿，签订投资意向书2个，招引人才3名。
强化服务保障，创优发展环境。扎实开展“进企业、访人才、讲政策、解难题”的专项行动，对镇内8家规上企业进行全部走访，共收集汇总企业人才技术方面的需求与困难15条，并及时协调帮助解决。进一步培养本土企业经营管理者，提升素质和实际管理运作能力，增强企业发展后劲。今年以来，已累计组织开展人才相关工作会议4次、实地走访20余次。（通讯员 胡一鸣）
