安徽网池州消息 近年来，贵池区涓桥镇以提升干部队伍能力素质为目标，不断加强系统学习教育和培训，引导党员干部学以致用，创先争优，着力提升做好本职工作、服务群众的本领。
制定年度党员干部教育培训计划，用好远程教育、“学习强国”、先锋网等学习平台和三会一课、党员春训、固定党日、新时代文明实践等活动载体，丰富党员学习形式，坚持每周镇机关干部和村居主要领导集中学习制度。加强日常监督管理，每年邀请上级纪检、检察等部门开展1~2次廉政警示教育。
建立常态化教育培训“充电模式”，优化干部成长路径。按照“一人多岗、一专多能、一岗多责”要求，加强镇村干部业务指导和培训。建立6项重点工作月例会制度，注重以会代训，即学即用。帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，培养“业务通”、“多面手” 和“好把式”。
针对年轻干部所学专业、知识技能、社会实践、个人特长等，由组织部门牵头建立比较完善干部“信息库”和青年干部档案。有重点地培养后备干部，有意识地抽调年轻干部参加一些中心工作，加强实践锻炼。做好“传帮带”，明确1名党政班子成员结对联系1—2名年轻干部，在思想上引导、在业务上言传、在作风上身教。
将党员干部素质提升纳入到党建目标考核，制定优秀镇村干部、党员、“两小”组长、网格长等考核办法，严格落实“双述双评”，将日常考核与年终考核相结合，将考核结果与绩效工资、奖励工资等挂钩，奖优罚劣，建立工作抓在日常、严在经常的长效机制。 通过考、述、评、奖等形式营造比学赶超氛围，促进能力提升和作风养成。（通讯员 涓宣）
