安徽网池州消息 近年来，贵池区涓桥镇坚持党建引领，不断加大村级后备人才培养力度，聚焦“选、育、管”关键环节，多维度优化村级后备干部培育环境，打造过硬村居干部队伍“后备军”。
拓宽选拔渠道，注重从致富能手，优秀退伍军人、“两小”组长，回乡大学生、返乡创业优秀人才中选拔村居后备力量，通过民主推荐、组织考察、公开选拔等环节，严格选拔、任用程序，严把政审、文化、素质等关口，优先遴选有致富带头能力、群众信得过的村级后备干部。
通过多种形式加大能力和素质培养。把村级后备干部理论、业务学习和思想教育纳入年度镇村党员干部教育培训计划，注重理论学习、政策解读、技能培训、能力培养和职业道德教育相结合，精心制定学习内容。村居党组织结合工作需要适时为他（她）们统一订购与工作相关的实用书目，提升学习针对定。镇党建办为村级后备干部建立了传帮“结对子”制度，为他（她）们每人选定一名经验丰富的村“两委”成员作为帮带联系人，帮助他（她）们尽快熟悉村居工作。
进一步完善试用、考核、激励等工作制度，按照“边培养、边使用”的原则，重点选择信访维稳、和美乡村、项目征迁协调、乡村振兴、秸秆禁烧、“五清一改”等岗位让村级后备干部先期顶岗试用，为他（她）们搭建锻炼平台，助力助力在实际工作中经受锻炼、积累经验、提高能力、增长才干、树立威信。
加强村级后备干部考核管理，每季度通过入户走访、群众评价、党员评议等方式，对他（她）们进行德、能、勤、绩全方位考量，准确掌握和了解村级后备干部的现实表现，对照标准，落实“能进能出、动态调整”，确保数量充足、质量过硬，为助力乡村振兴提供有力的人才支撑。（通讯员 涓宣）
