安徽网池州消息 近年来，贵池区秋江街道坚持将村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，通过“优选善用”、 “精育提能”、 “精育提能”， 不断提升村干部队伍能力水平，以组织振兴推动乡村全面振兴。
以“优选善用”为突破点，坚定扎根基层的决心。秋江街道把政治标准摆在首位，以重实干、重实绩、重担当为用人导向，聚焦返乡大学生、本村致富能手、外出务工经商人员和退役军人等重点人群,更新完善村级后备干部人选库，优化村级备干部结构，确保“领头羊”后继有人。开展村“两委”届中运行调研，整理形成“一人一档”基层人才档案，实施动态管理，及时掌握思想动态和现实表现。用心培育，结对帮扶，对后备干部进行政策理解和执行能力、组织管理和协调能力、应急处理和抗压能力传带帮教。截至目前，秋江街道共摸排后备干部59人，其中正职储备28人，党员41名。
以“精育提能”为着力点，破除本领恐慌的困境。精准培训促提能。“线上学”和“线下训“相结合，结合需求和农村工作实际情况，以电教远教站点为依托，充分发挥学习强国、安徽先锋网等线上资源，学习最新政策文件，提升干部履职能力。线下依托阮桥社区干部实训基地，定期举办培训班。今年以来秋江街道共开展6次培训，参训300余人次，培训内容包括党员发展、“四议两公开”、党规党章等。注重让村干部去先进地区拓宽思维视野，创新理念思路，汲取先进地区在基层治理、乡村振兴、产业发展等方面的经验和做法，今年以来该街道共组织4名村干部前往浙江湖州等地跟班学习。
以“精育提能”为落脚点，激发干事创业的热情。强化日常管理，深入推进联系村领导、村党组织书记与村干部开展谈心谈话，全面掌握村干部思想、工作、生活状况，及时进行有效沟通，进一步增强基层党组织凝聚力，今年以来秋江街道开展集中谈心谈话3次。以党纪教育为契机，定期组织村干部观看廉洁自律警示教育片，引导村干部知敬畏、存戒惧、守底线，今年以来开展2次警示教育大会。支持村干部学历提升工作，鼓励村干部考录乡镇公务员、事业单位，推荐优秀村干部参加“乡编村用”专项招聘，持续畅通村干部上升渠道、激发工作动力，今年以来该街道共有3名村干部参加“一村一大”提升学历。（通讯员 孙茹）
